Ciudad de México — La Suprema Corte estimó que la mayor cadena de almacenes al menudeo, Wal-Mart de México, aplica políticas salariales similares a las utilizadas en el siglo 19 y principios del 20, y que históricamente fueron vistas como desfavorables para los empleados.

El máximo tribunal del país resolvió el jueves un amparo a favor de un empleado de esa compañía en México, que interpuso un amparo contra un plan firmado voluntariamente y a través del cual recibiría “vales de despensa” descontados de su salario y los cuales sólo pueden ser utilizados para comprar artículos domésticos y mercancías en las tiendas de la misma empresa.

La Corte estimó que ese plan de Wal-Mart “es similar a la práctica que se llevaba a cabo en las antiguas ‘tiendas de raya’ en que los trabajadores también recibían el pago de su salario mediante vales de despensa para ser canjeados en dichas tiendas propiedad del patrón”.